नयी दिल्ली, 23 फरवरी (भाषा) भारत के 250 अरब अमेरिकी डॉलर के सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) सेवा क्षेत्र में चालू वित्त वर्ष में वेतनवृद्धि सीमित रहने की संभावना हैं। विशेषज्ञों ने यह राय जताते हुए कहा कि आईटी क्षेत्र को इस समय वैश्विक अनिश्चितताओं, बदलते कौशल की बढ़ती मांग तथा कृत्रिम मेधा (एआई) की बढ़ती स्वीकार्यता जैसी अनिश्चितताओं से जूझना पड़ रहा है।


उद्योग विशेषज्ञों का अनुमान है कि चालू वित्त वर्ष में औसत वेतन वृद्धि 4-8.5 प्रतिशत होगी, जो पिछले वर्षों की तुलना में उल्लेखनीय कमी है। यह अधिक व्यावहारिक रणनीतियों की ओर बदलाव का संकेत है।


टीमलीज़ डिजिटल की उपाध्यक्ष कृष्णा विज ने कहा, ‘‘इस साल वेतन वृद्धि का दृष्टिकोण काफी सतर्क है।’ ‘‘उद्योग के खिलाड़ी चार प्रतिशत से 8.5 प्रतिशत की सीमा में वेतन वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, जो पिछले वर्षों की तुलना में कम है। यह कमी काफी हद तक वैश्विक आर्थिक चुनौतियों, विवेकाधीन खर्च में कमी और व्यावसायिक प्राथमिकताओं में बदलाव के कारण है।’’


उन्होंने कहा कि कंपनियां अपने वेतन बजट के साथ अधिक रुढ़िवादी हो रही हैं, और कई ने तो अपने मूल्यांकन चक्र को सामान्य अप्रैल-जून अवधि से भी आगे बढ़ा दिया है। विज ने कहा, ‘‘संगठन लागत दक्षता के लिए दूसरी श्रेणी की भर्ती का लाभ उठाते हुए कौशल-आधारित वेतन की ओर बढ़ रहे हैं। वेतन वृद्धि के बजाय कंपनी में रुकने के लिए बोनस, ईएसओपी और परियोजना-आधारित प्रोत्साहन को मुआवज़ा रणनीतियों के रूप में लागू किया जा रहा है।’’


रीड एंड विलो की मुख्य कार्यपालक अधिकारी (सीईओ) जानू मोतियानी ने भी इसी तरह की अपेक्षित वृद्धि सीमा बताई। उन्होंने कहा कि वेतन वृद्धि पांच से 8.5 प्रतिशत के बीच रहेगी।


उन्होंने कहा कि दो अंक में वेतन में बढ़ोतरी के दिन अब पीछे रहे गए है, कम-से-कम फिलहाल ऐसी ही स्थिति है। यह क्षेत्र में सतर्क स्थिति को दर्शाता है।


टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने वित्त वर्ष के लिए चार से आठ प्रतिशत की वेतन वृद्धि की है। वेतन वृद्धि की घोषणा करने में यह सबसे आगे रही है।


हालांकि, इन्फोसिस, एचसीएल टेक, विप्रो और टेक महिंद्रा ने अभी वेतन वृद्धि के बारे में अंतिम घोषणा नहीं की हैं। उन्होंने कहा कि संभवत: ये कंपनियां अंतिम घोषणा से पहले दूसरी तिमाही में बाजार की चाल को देखना चाहती हैं।


मोतियानी ने कहा कि पेशेवरों की कंपनी छोड़ने की दर में कमी आई है। इसके चलते कंपनियों के लिए आक्रामक पेशकश या ‘रिटेंशन बोनस’ की उनकी जरूरत नहीं रह गई है। इससे वित्तीय मोर्चे पर कंपनियों को अधिक लचीलापन मिला है।


मोतियानी ने कहा कि 2024 में कंपनी छोड़ने का उद्योग-व्यापी औसत 17.7 प्रतिशत रहा है, जो इससे पिछले वर्ष के 18.3 प्रतिशत से कम है।


विभिन्न स्तर के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि में काफी अंतर रहने की उम्मीद है। एडेको इंडिया का अनुमान है कि वेतन वृद्धि छह से 10 प्रतिशत रहेगी। कंपनी ने कहा कि मध्यम से वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों, मांग वाले कौशल विशेष रूप से एआई से संबंधित कौशल वाले कर्मियों के वेतन में अधिक बढ़ोतरी होने की उम्मीद है।


एडेको का अनुमान है कि फ्रेशर्स यानी नए कर्मचारियों के वेतन में दो से चार प्रतिशत की वेतन वृद्धि होगी।


भाषा अजय